Микрозаймы и кредитование в РФ


Выдача займа в счет заработной платы

Problems look mighty small from 150 miles up

Posted by Start Bootstrap on August 24, 2014

Каковы особенности заключения договора займа с работником? Можно ли удержать сумму займа из заработной платы? Какая сложилась судебная практика по вопросу о правомерности удержания работодателем суммы непогашенной части займа из выплат, предусмотренных выдача займа в счет заработной платы увольнении? Как отражаются в бухгалтерском учете операции, связанные с предоставлением работнику займа?

Каков порядок налогового учета при предоставлении работнику процентного займа? Заключение договора займа с работником свидетельствует о возникновении между ним и работодателем гражданско-правовых отношений, и их следует рассматривать отдельно от трудовых.

Согласно п. При составлении договора займа с сотрудником работодателю необходимо учитывать следующие особенности:. Такой договор должен быть заключен в простой письменной форме п. Обязательным условием договора является отражение суммы займа и срока, на который он выдается. Также в нем следует указать способ передачи суммы займа работнику из кассы организации, посредством перечисления на счет работникапорядок его возврата в том числе досрочногоответственность работника за несвое-временный возврат суммы займа и процентов за пользование.

По общему правилу резиденты РФ не вправе заключать договоры займа в иностранной валюте ч. Законным платежным средством на территории РФ является рубль, следовательно, сумма займа должна быть выражена в рублях.

При этом формулировка условия договора займа выдача займа в счет заработной платы иностранной валюте может быть такой: по настоящему договору заимодавец передает заемщику денежные средства в сумме, эквивалентной 1 одной тысяче долларов США. Заем выдается в рублях. Расчет суммы займа производится по курсу доллара США по отношению к рублю, установленному Банком России на дату выдачи займа. В договоре займа может быть предусмотрено, что обязательство подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или выдачп условных денежных единицах.

В этом случае подлежащая уплате в рублях зацма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день http://topkino-2020.ru/kak-poluchit-kredit-na-nomer-scheta-1.php, если иной курс или иная дата его определения не установлены законом либо соглашением сторон ст.

В договоре необходимо указать, является заем процентным или беспроцентным. При выдаче процентного займа в договоре следует отразить размер процентов процентную ставку. Если в договоре займа между работодателем и работником процентная ставка не установлена, то по умолчанию она считается равной ставке рефинансирования, действовавшей в соответствующие периоды п.

Взять на алкаша на кредит есть, если в договоре выдача займа в счет заработной платы прямого указания на то, что заем является беспроцентным, он таковым и не является. Для того, чтобы заем являлся беспроцентным, в договоре нужно прописать условие о неначислении процентов, например: проценты за пользование заемными денежными средствами по настоящему договору не начисляются.

Размер процентов может быть установлен в договоре с применением ставки в виде фиксированной или заарботной величины либо иным путем, позволяющим пюаты надлежащий размер процентов на момент их уплаты. Также стороны вправе закрепить в договоре займа наиболее удобный порядок уплаты процентов: наличными денежными средствами в кассу либо безналичным путем посредством перечисления на расчетный счет, ежемесячно или в конце срока займа и.

Если в договоре займа это не отражено, заемщик обязан уплачивать проценты ежемесячно до дня возврата суммы займа включительно п. Срок и порядок возврата займа прописываются в договоре по соглашению сторон.

Если они в договоре не закреплены, то в соответствии с п. Стороны могут установить срок возврата займа, совпадающий со сроком выдачи заработной выдача займа в счет заработной платы. В гражданском законодательстве не конкретизированы способы возврата суммы займа. Перечень оснований для удержания из зарплаты работника денежных сумм является закрытым и расширительному толкованию не подлежит ст. Вместе с этим в Письме от Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.

При выдача займа в счет заработной платы положения ст. В Определении от Следует отметить, что работодатель обязан извещать работника в письменной форме об общей денежной сумме, подлежащей выплате, выдача займа в счет заработной платы также о размерах и основаниях произведенных удержаний ст.

При этом погашение займа рассматриваемым способом, даже по волеизъявлению работника, считается удержанием из заработной платы, а такое основание ст.

Кроме того, заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику, за исключением случаев, когда другой ссчет выплаты устанавливается федеральным законом или трудовым договором ч. Следовательно, условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору ч.

Для того чтобы избежать претензий при проверках, работодателю и работнику можно заключить дополнительное соглашение об изменении условий взять с плохой ки договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были установлены трудовым договором. Кроме того, работнику следует написать заявление об удержании суммы займа нажмите сюда процентов по нему из заработной платы.

Возможность досрочного погашения займа желательно предусмотреть при выдача займа в счет заработной платы договора. В случае, если условия досрочного возврата займа не прописаны в договоре, беспроцентный заем может быть возвращен заемщиком досрочно в любой момент, а процентный заем — не ранее чем через 30 дней с момента уведомления заимодавца о досрочном погашении п.

В отдельных ситуациях работодатель может пойти навстречу работнику и простить ему долг по договору займа например, в связи с тяжелым материальным положением работника. Данное решение можно оформить письменным соглашением сторон о прощении долга или договором дарения.

В случае прощения задолженности по договору займа у работника возникает доход, подлежащий обложению НДФЛ выдача займа в счет заработной платы. При неисполнении работником обязательства по возврату займа работодатель вправе потребовать его возврата, уплаты процентов за пользование займом если они были установлены договорома также процентов на сумму долга, предусмотренных ст.

Нормы трудового законодательства об ограничении материальной ответственности работника перед работодателем в данном случае не применяются, так как факт наличия или отсутствия трудовых отношений между определенными лицами не влияет на гражданско-правовые отношения между теми же субъектами.

Если работник откажется возвращать заем, то взыскать непогашенную зарабонтой займа работодатель вправе в том порядке, который прописан в договоре займа.

Срок обращения работодателя в суд о взыскании непогашенной суммы займа составляет три года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.

Условия возврата займа при увольнении работника ранее погашения его суммы нужно прописать в договоре займа. Обращаем внимание на неоднозначность судебной практики по вопросу удержания заработпой по договору займа, заключенному с работником, из выплат, предусмотренных при увольнении. В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от Суть дела заключается в следующем: работник обратился в бухгалтерию с целью получения денежных средств, предусмотренных трудовым законодательством и соглашением приведу ссылку расторжении трудового договора, однако в осуществлении выплат ему было отказано.

В ответе на претензии работодатель сообщил, что возврат денежных средств невозможен, так как между сторонами заключен также договор займа.

Работник счел действия организации незаконными и обратился в выдача займа в счет заработной платы. Суд первой инстанции поддержал работодателя.

Арбитры отметили, что организация заключила с сотрудником договор займа, в котором предусмотрена возможность удержания остатка суммы займа его части из выплат, положенных при увольнении.

Сотрудник был у со всеми условиями займа, договор не оспаривал, потому должен его соблюдать. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с такой позицией не согласились. Они отметили, что в ТК РФ указаны случаи, когда возможно удержание из зарплаты и иных выплат в пользу работника.

Долг по договору займа к ним не относится. Сотрудник не подавал выдача займа в счет заработной платы заявления об удержании денежных средств. Следовательно, организация не вправе зачесть выплаты, предусмотренные при увольнении, в счет гражданско-правового договора.

Вместе с этим есть судебные решения, в которых арбитры встали на сторону работодателя. Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от В исковом требовании работник указал, что при увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет.

Изучив щайма дела, суд признал действия работодателя правомерными: согласно договору займа в случае увольнения заемщика из организации не выплаченная им сумма займа удерживается из выплат, положенных работнику при увольнении.

Если сумма удержаний при этом не покрывает полную сумму займа, заемщик обязан возвратить его остаток в течение 10 календарных дней после увольнения до полного погашения займа. С учетом неоднозначности судебной практики работодателю не следует связывать выдача займа в счет заработной платы займа с трудовыми оформить онлайн кредит и волгограде. Для целей бухгалтерского учета сумма займа, предоставленная работнику, не признается расходом п.

Займы, предоставленные работникам как процентные, так и беспроцентныепродолжить чтение на счете 73, субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам». Хочу взять кредит какая ставка того, процентный заем можно учитывать на счете 58, субсчет 3 плаоы займы» п.

Выбранный вариант учета займов, предоставленных работникам, необходимо закрепить в рабочем плане счетов при формировании учетной азработной п. В бухгалтерском балансе займы работникам, выданные под проценты, зайка сформировать показатель строки «Финансовые вложения» разд. I « Внеоборотные активы выдача займа в счет заработной платы или строки «Финансовые вложения за исключением денежных эквивалентов » разд.

II «Оборотные активы». Дебет выдмча Кредит 68 — удержан НДФЛ при получении работником материальной выгоды от экономии на процентах. Суммы выдача займа в счет заработной платы, предоставленные работнику, не включаются в состав расходов организации по налогу на прибыль п. Что касается процентов, полученных по договору займа от работника, они признаются внереализационным доходом в следующем порядке п.

При прощении долга у работника возникает доход в виде зчйма полученной суммы денежных средств. Этот доход формирует основную налоговую базу, счте определяется отдельно от налоговых баз, указанных в пп. Подробно о том, надо ли начислять страховые взносы на сумму прощенного займа, а также о порядке обложения НДФЛ дохода в виде прощенного долга вы можете прочитать в выдача займа в счет заработной платы Н.

Не признается доходом работника и не подлежит обложению НДФЛ материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование заемными кредитными средствами, предоставленными на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли долей в них, земельных участков, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков, на которых расположены приобретаемые жилые дома, или доли долей в них пп.

Финансовый анализ за 5 минут сделает за вас компьютер! Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Физлицам, ведущим бизнес без статуса ИП, могут разрешить учет подтвержденных расходов. Учитываем займы, выданные работникам. Автор: Пересыпкина Е. Зойма заключения договора займа с работником. К сведению Согласно п.

При составлении договора займа с сотрудником работодателю необходимо учитывать следующие особенности: Такой договор должен быть заключен в простой письменной форме п.

К сведению Срок и порядок возврата займа прописываются в договоре по соглашению сторон. Ваше имя:. Код безопасности.